Managerkaste: Zeit für Höchstlöhne!

Die Sekte der Anhänger einer totalen Marktwirtschaft, Radikalkapitalisten, müsste eigentlich von alleine merken, dass die derzeitigen Vergütungen für Spitzenmanager einen Bruch darstellen.

Sie stellen ein Bruch mit der Leistungsidee marktwirtschaftlich organisierter Ökonomien dar. Die in den letzten Jahren immens gestiegenen Managervergütungen repräsentieren nicht etwa einen ebenso hohen Anstieg der Managerleistungen, sondern lediglich eine Ausnutzung einer gesellschaftlichen Machtposition.

Es hat sich in unserem Land eine richtiggehende Managerkaste herausgebildet, welche 95% ihrer Spitzenpositionen nicht über Leistung, sondern reinweg über Seilschaften vergibt, während sie Rücksichtslosigkeit mit den eigenen Belegschaften zur Tugend erklären. Weit über 90% (!) aller Spitzenmanager-Positionen werden mittlerweile nur noch in der eigenen Schicht vergeben, die sich damit zur Kaste formt, an den eigenen Nachwuchs, zu 90% nur noch an die eigenen Kinder, denen man heutzutage gleichzeitig das Recht zubilligt, die damit verbundene Macht zum eigenen Vorteil zu missbrauchen.

Es ist an der Zeit, sich über Höchstlöhne Gedanken zu machen, sowie über eine Quellenbesteuerung derart affig hoher Extremvergütungen.

Für jede dieser Spitzenpositionen gibt es hunderte fähiger Männer und Frauen, welche ebenso gute Managerleistungen erbringen könnten, zu weniger als einem Zehntel der heutigen Managervergütungen. (Blick in die Schweiz)