Freude als verkannte Ressource im Arbeitsleben

Ich finde, dass das Thema "Freude" von enormer und zudem völlig unterschätzter Bedeutung ist. Einseitig wird in der heutigen Zeit vorausgesetzt, dass Menschen im Arbeitsleben bzw. in den Firmen vor allem zu buckeln und sich unterzuordnen hätten, oder im Rahmen einer eigentümlichen "Selbstverantwortungs"ideologie die gegebene Situation freudlos hinzunehmen hätten, um sich damit den Interessen von Unternehmen beinahe total unterzuordnen.

Man könnte hier fast von einem Reüssieren des wilhelminischen Untertanen sprechen, nur diesmal nicht dem Kaiser oder der Kirche, sondern der Wirtschaft zugewidmet. Ist das nun besser? Ist diese moderne Untertanenhörigkeit liberal?

In unserer Zeit nehmen die Belastungs- und Stresserkrankungen im Arbeitsleben zu, die Menschen werden in ihren Tätigkeiten (meßbar!) immer unglücklicher und unzufriedener, der Arbeitsdruck hat teils schon extreme Formen erreicht. Der durchschnittliche Arbeitnehmer indes fügt sich in sein Schicksal, zumeist infolge mangelnder Alternativen

Auch könnte man finden, dass das mittlere und obere Management oftmals typische und vor allem üble Anzeichen von Überlastung aufweist, was sich zum Beispiel in der mitunter geringen Entscheidungs- und Führungsqualität sowie einem übertriebenen Mangel an Kreativität und Wagemut bei unternehmerischen Entscheidungen deutlich macht. Vergessen wird allzu oft:

Wenn Menschen mit Freude arbeiten, kommt Besseres dabei heraus.

Es kann meiner Meinung nach garnicht genug herausgestellt werden, von welchem hohen Wert Freude ist. Ich bin stark davon überzeugt, dass sich jene Menschen und Firmen besser und erfolgreicher entwickeln, die dem Faktor Freude ausreichenden Raum geben. Das mag zwar im Widerspruch zu neo"liberaler" Untertanenphilosophie stehen, aber es ist, wie ich vielfach in meinem Leben erlebt habe: einfach und wahr.